ルポ② はじめて教会に行くまで（２）

一緒に働くメンバー２０名ほどのうち、半数以上が対象者でした。
１５名ほどはいたかな。

当時は派遣契約であっても全員が配属先のプロパ（配属先の社員）よりも仕事をするって意欲モリモリ。
日曜出勤も取り合うような人々だったので、反動でま〜ったくやる気を失ってしまいました。
仕事中もぼ〜っとしてたり、期限なんかどうでもいいじゃん〜位に自暴自棄に！

いか〜〜ん！まだ、２０代前半のメンバーがほとんどです。
この職場での経験を生かせば、結構良い所に就職もできるはず。
このまま最終日を迎えては、その後の日々に悪影響があるように思えました。
そこで、あるアイディアを思いつき、みんなに相談を持ちかけたのです。

当時、業務マニュアルを作成していました。
全員契約終了することを見越しての作成指示だったのだと分かり、失望と落胆で全く放置〜。
でも、この業務マニュアルをしっかり完成させてはどうかナ？と。

そしたら、”切られる”のにも関わらず、「残る人々に益となるものを完成させて、残してくれた。」と感謝されるでしょう。
何より、私たち自身が自尊心を満足させて、次の仕事へと向かっていけるじゃないですか！

若く、素直で、意欲的な彼らは、すぐに賛同！

その日から、元気と自尊心を取り戻し、顔を上げて、日々の仕事に取り組み始めました。また次の仕事を確保するために活動を開始した人もいました。
私自身も、他のアウトソーシング会社のスカウト合戦が始まっていたので、すぐに別の会社への就職が決まり、とりあえずは一安心。
最後の日に向けて、残りの仕事を全て終わらせようと、業務に取り組みました。

何度も何度も手直しして、３ヶ月後に業務マニュアルは完成。
私たちは誇らしい気持ちで提出することができました。

最終日。
部長はじめ部署の方々からも感謝され、私たちの自尊心は十分に満たされて大満足！
その頃には、みんな就職先も決まっていて、各々新しい日々へ向かって良いスタートをきる準備が、しっかりと整っていました。

私 一人をのぞいては。

その翌朝、全てが一変することになるとは、思いもしませんでした。